Evolución de los recursos humanos de la DGAC

Su evolución desde el año 1993 se aprecia en el cuadro siguiente:

* En mayo de 2004 la plantilla de la DGAC alcanzó su cifra mínima: 302 personas

(1) La cifra del año 2008 se refiere a la que había el 20 de octubre, momento en el que se divide la DGAC en la Agencia Estatal de Seguridad Aérea y en una nueva DGAC.

Bajas de funcionarios y laborales con total conjunto

Incorporaciones mediante oferta de empleo público y otras formas de provisión

La evolución que han experimentado los recursos humanos de la DGAC en los últimos 15 años puede resumirse en los siguientes puntos:

• Desde 1993 hasta 2005 se produjo una constante reducción del número de personas, pasando de las 434 personas que integraban su plantilla en 1993 a las 302 que había en mayo de 2004, momento en el que, tras haber perdido el 30% de sus efectivos, la plantilla alcanzó su cifra mínima.
• La cifra de nuevos ingresos del año 2007 constituye un máximo histórico desde hace más de quince años.
• Desde el 1 de enero de 2004 se ha venido produciendo un importante proceso de renovación de la plantilla de la DGAC con la incorporación de 188 personas. Eso significa que, en octubre de 2008, el 46,8% de su plantilla estaba compuesto por personas que llevaban menos de 5 años en la organización.

En este contexto, el aumento de la actividad de la DGAC, que se ha venido produciendo en estos últimos años, ha sido posible gracias a la contratación de asistencias técnicas, sobre todo, con SENASA, ISDEFE e INECO.

El 20 de octubre de 2008, momento de la división de la DGAC en la nueva Agencia Estatal de Seguridad Aérea y en una nueva DGAC, la plantilla era de 402 personas. De ellas, 332 pasaron a integrarse en dicha Agencia, permaneciendo las 70 restantes en la DGAC.

La plantilla de la DGAC, a 31 de diciembre de 2008, está constituida por 68 personas, de los cuales 58 son funcionarios y 10 laborales (recursos humanos por unidades de la DGAC).